人力資源服務(wù)小程序
一、服務(wù)前端
職位瀏覽與搜索：
用戶進入小程序后，可瀏覽各類人力資源服務(wù)，包括全職招聘、兼職招聘、實習(xí)機會、獵頭服務(wù)等。通過關(guān)鍵詞搜索、職位分類篩選、地理位置定位等功能，用戶可以快速找到符合自己需求的職位。
簡歷管理與投遞：
用戶可以在小程序內(nèi)創(chuàng)建、編輯和管理自己的簡歷。簡歷支持多種格式導(dǎo)入和導(dǎo)出，方便用戶在不同平臺間遷移。同時，用戶可將簡歷一鍵投遞至心儀的職位，提高求職效率。
職位詳情與溝通：
用戶可查看職位的詳細信息，包括職位描述、職位要求、薪資待遇、工作地點等。對于感興趣的職位，用戶可通過小程序內(nèi)置的聊天功能與企業(yè)HR或獵頭顧問進行實時溝通，了解職位詳情和面試安排。
個人中心與設(shè)置：
在個人中心界面，用戶可以查看自己的求職狀態(tài)、已投遞的職位、收到的面試邀請等信息。同時，用戶可設(shè)置個人信息、求職意向、通知偏好等，確保接收到的信息更加精準和有用。
會員管理與權(quán)益：
小程序支持會員制度，用戶可通過購買會員服務(wù)享受更多求職特權(quán)，如優(yōu)先推薦、簡歷置頂、專屬客服等。用戶可隨時查看會員等級及剩余有效期，了解開通會員后可享受的權(quán)益。
二、企業(yè)端
職位發(fā)布與管理：
企業(yè)可在小程序內(nèi)發(fā)布職位信息，包括職位名稱、職位描述、職位要求、薪資待遇、工作地點等。同時，企業(yè)可管理已發(fā)布的職位，包括更新職位信息、查看簡歷投遞情況、篩選合適候選人等。
簡歷篩選與溝通：
企業(yè)可通過小程序內(nèi)置的簡歷篩選功能，快速找到符合職位要求的候選人。對于感興趣的候選人，企業(yè)可通過聊天功能與其進行實時溝通，了解候選人的背景、技能和意愿，安排面試等。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：
企業(yè)可查看職位的瀏覽量、簡歷投遞量、面試邀請量等數(shù)據(jù)，了解職位的吸引力和招聘效果。同時，企業(yè)可通過數(shù)據(jù)分析功能，了解候選人的來源、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等信息，為招聘決策提供支持。
三、后臺管理系統(tǒng)
用戶管理：
后臺管理系統(tǒng)可全面管理小程序的用戶，包括個人用戶和企業(yè)用戶。管理員可查看用戶的基本信息、求職意向、職位發(fā)布情況等，確保用戶信息的準確性和安全性。
職位管理：
后臺管理系統(tǒng)可管理小程序內(nèi)發(fā)布的所有職位信息，包括職位的創(chuàng)建、審核、發(fā)布、下架等。管理員可實時監(jiān)控職位狀態(tài)，處理異常情況，如職位重復(fù)發(fā)布、虛假職位等。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：
后臺管理系統(tǒng)可收集和分析小程序內(nèi)的用戶行為數(shù)據(jù)、職位數(shù)據(jù)、簡歷數(shù)據(jù)等，為運營決策提供支持。管理員可了解用戶需求趨勢、職位熱度、簡歷質(zhì)量等信息，優(yōu)化服務(wù)資源配置，提升整體運營效率。
系統(tǒng)設(shè)置與維護：
后臺管理系統(tǒng)負責(zé)小程序的系統(tǒng)設(shè)置和維護工作，包括用戶權(quán)限管理、職位分類設(shè)置、簡歷模板管理等。管理員可確保小程序的穩(wěn)定運行和持續(xù)優(yōu)化，為用戶和企業(yè)提供良好的使用體驗。
